多公司為了樹立良好的企業(yè)形象，打響公司的宣傳力度，都會一致著裝，進而定制工作服，那么在定制過程中的顏色問題上需求注意什么呢?
一致工服定制時，切不可使其顏色過于繁復或過于凌亂。否則看起來顏色凌亂無章，或者花里胡哨，都無益于維護本單位的全體形象。所以，從總體上講，工作服的顏色宜少而不宜多。工作服定做具體來說，挑選工作服的顏色時，有三點應予重視：一是應當優(yōu)先挑選本單位的標志性顏色。在用來塑造單位形象的“形象識別系統(tǒng)”之中，標志性顏色占有著重要的方位。它所指的是，某一單位為了表現(xiàn)本身特色、表現(xiàn)本身理念，而特意選定一種或數(shù)種顏色用以代表自己。在商務(wù)活動中，它被廣泛地應用于本單位的標志、徽記、廣告、標語、商標、旗號、建筑等各個方面。
以之作為職工工作服的主顏色，亦為一種國際上通行的作法。依據(jù)客戶的要求，結(jié)合工作特征、團隊文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習慣等，從服裝的顏色、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及檔次的全新工作形象。
工作服在提高企業(yè)形象，展現(xiàn)企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用，許多服務(wù)行業(yè)的職工都穿著印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個流動的廣告。
